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臺北市性別平等辦公室

各屆委員會成果摘述

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第一屆成果(任期85111日至871031日止)

1.推動編印臺北市警察局處理家庭暴力流程及手冊。

2.策劃推動臺北市家庭暴力防治委員會及臺北市性侵害防治中心成立。

3.推動通過「臺北市醫療機構受理家庭暴力及性侵害事件就醫保護作業要點及流程」。

4.促請進行臺北市公廁體檢,公廁設置需以女性觀點考量。

5.主辦媽媽治城公聽會。

6.研究及出版女里長經驗紀實。

7.研定「臺北市職場性騷擾防治要點」。

8.舉辦「推動暨落實兩性平權工作-成人教育現況檢討及前瞻研討會」。

第二屆成果(任期87111日至891031日止)

1.督促成立本市中途學校收容不幸少女。

2.促請舉辦「弱勢婦女經濟安全及就業服務研討會」。

3.督請修訂「臺北市校園事件處理要點」納入校園家庭暴力、性侵害及性騷擾事件處理流程,提供保護處遇。

4.促成市府制定「臺北市政府性騷擾處理要點」,成立「臺北市政府性騷擾評議委員會」。

5.提議舉辦六場「友善公共場所」推動座談會,消弭職場性騷擾。

6.促請市府公共事務管理中心男女廁所均設置更換尿布台。

7.提請舉辦十二場「原住民媽媽治城公聽會」。

8.促成舉辦「媽媽治城公聽會-公共廠所女廁問題知多少」。

9.通過本府任務編組委員會「府外委員單一性別不可低於委員全數四分之一」條款。

10.提議進行「臺北市婦女就業狀況調查研究」、「臺北市色情產業及市民態度芻議研究」。

第三屆成果(任期89111日至911031日止)

1.促請臺北市政府原住民事務委員會成立婦女權益工作小組。

2.促請教育局舉辦「女性科學工程研習營」及「中等學校男性家政護理研習營」並列為常態性活動。

3.建請臺北市教師研習中心規劃辦理「教師媒體解讀研習營」。

4.建議警消人員招考學校取消女性名額限制,並請警政署及消防署加強女性幹部培訓及逐年增加女性主管比例。

5.倡議行政院勞委會將家庭暴力被害人列為職業訓練免費參訓對象及納入各類津貼適用對象。

6.建請勞工局將性別及懷孕歧視項目納入勞動檢查表。

7.促請本府相關局處制定家庭暴力暨性侵害防治工作計畫。

8.提議臺北市原住民事務委員會進行「原住民探索性研究」。

9.督促勞工局與社會局建立負擔家計婦女就業媒合機制;勞工局與原住民事務委員會建立就業輔導機制,以協助婦女就業。

10.建議勞工局與教育局合作規劃職業訓練社區化方案。

11.建議本府公務人員訓練中心、教師研習中心及勞工教育中心等將性別教育課程列為常規課程。

12.建請新聞處研編「臺北女人空間」中英文專刊。

13.督請民政局及社會局於各區公所辦理「婦女福利服務工作人員」專題訓練。

14.促成市府訂定「臺北巿公共場所防止針孔攝影暫行管理辦法」。

第四屆成果(任期91111日至931030日止)

1.將新移民女性納入重點議題,促成「臺北市政府新移民照顧輔導措施工作小組」。

2.督請SARS疫情緊急支援系統對婦女之協助措施。

3.促請衛生局執行「住院病人全責照顧試辦計畫」。

4.促成建置外語人才資料庫,提供小規模通譯服務,以服務外籍勞工及新移民。

5.建請研究發展考核委員會將婦女議題研究列為重點議題,鼓勵各局處踴躍提案。

6.督請教育局及環保局共同研商學校廁所品質改進計畫。

7.督請環保局規劃辦理衛浴文化高峰會、社會局辦理婦女團體高峰會。

8.督請警察機關建構對女性友善的職場空間,社會局並協助補助相關研究。

9.建請衛生局將HIV病毒篩檢列為各醫療院所孕婦產檢項目,並研擬鼓勵宣導計畫提升孕婦受檢意願。

10.建請市府規劃及派員參加性別敏感度訓練。

11.建請警察機關維護並改善地下道監視及保安警報系統。

12.建請教育局實施「提升教師對外籍配偶子女的文化敏感度及人權教育相關措施」過程注意文化敏感度,避免污名化或標籤化之情形。

13.督請勞工局提供外籍配偶產銷服務,並協助建立其產銷機制。

14.建請籌設交通方便、易於集會、坪數大且腹地佳的婦女會館。

15.建請規劃9495年度女性展覽空間專區及規劃展覽內容。

16.建請設計多樣化性別系列課程,供市府各局處員工受訓。

第五屆成果(任期9431日至96228日止)

1.督促本府各臨時任務編組,外聘委員單一性別比例不得低於四分之一,另對女性表現傑出之領域則提升女性委員比例,不受四分之一條款限制。

2.檢視並促請本府健康城市方案需將性別觀點納入考量。

3.協助進行本府性騷擾防治工作前置局處分工及教育宣導作業,並彙整本府性騷擾當事人心理輔導及法律協助資源。

4.發展本府性別檢視清單,並請各局處就業務內容先行檢視。

5.促請本府辦理性別主流化工作坊,並要求各局處指派性別議題聯絡人及主秘級以上代表各1名參訓。

6.促成本府於2006年亞洲主要都市網期間針對本市提昇女性權益成效辦理展覽,並將性別觀點納入市長講稿中。

7.促成本府編列獨立預算,派員參與重要國際婦女會議。

8.協助建置臺北市性別統計指標,初步資料業已上網公告。

9.推動本市邁向安全城市,促成本市「友善區域」計畫出爐。

10.關懷臺北市行人路權,重新檢視本市行人陸橋及地下道使用率、進一步瞭解公車專用道、自行車道對行人路權之影響。

11.檢視本市公廁分佈情形,並以大安區作為優先檢視區域。

第六屆成果(任期9631日至98228日)

1.通過及修訂臺北市政府各機關推動性別主流化實施計畫。

2.通過臺北市政府各機關推動性別主流化實施計畫-98年度全面推動階段子計畫。

3.發展本府性別檢視清單內容、性別預算、性別主流化基礎教材及建立範例局處。

4.修訂並確認本市性別統計指標。

5.建立本府一級機關性別議題聯絡人及代理人清單。

6.完成本府各一級機關完成辦理性別主流化入門課程及進階課程,另於市政會議 中針對各局處首長進行性別主流化專題演講。

7.完成檢視性別主流化實施計畫試辦單位之性別檢視清單及性別預算內容。

8.重新檢視本府協助後婚女性之相關資源。

9.重新檢視本府協助婦女再就業政策、權益倡導、社區參與及健康維護等措施及 資源。

10.於本府入口網站首頁建置性別議題專區,已於9751日正式上線。

11.通過臺北市政府推動民間團體辦理性交易管理政策市民論壇補助計畫。

12.協助審查市府推動民間團體辦理性交易管理政策市民論壇補助計畫,共補助辦理8場次。

13.協助辦理「2007亞洲主要都市網『女性社會參與』(ANMC21-WPS)合作方案國際研討會,並以活力的女性公民社會參與(Vital Participation of Women in Civil Society)為主題。

第七屆成果(任期9831日至100228日止)

1.通過並執行臺北市政府各機關推動性別主流化實施計畫-99年度全面推動階段子計畫。

2.完成檢視本府各一級機關所填之性別檢視清單。

3.修訂性別預算表填寫說明,並促成本府主計處、社會局及公訓處辦理「性別預算工作坊」。

4.促請本府衛生局12區健康服務中心同仁完成填寫性別檢視清單。

5.促請本府教育局進行「臺北市性別與運動之調查」研究案,針對本市各級學校及各區運動中心現況進行研究調查。

6.協助教育局家庭教育中心發展「離婚暨再婚家庭父母與孩子之家庭教育資源方案」。

7.研擬「臺北市政府促進男性參與性別平權-鼓勵男性參與多元父職角色方案」,由本府社會局、教育局、勞工局、衛生局、民政局、文化局及觀傳局共同協助執行。

8.檢視抽查本府教育局、社會局、勞工局、衛生局、民政局、文化局及觀傳局7局處文宣品內容是否含有性別歧視意涵。

9.協助辦理100年婦女國是會議會前會-「臺北市政府研討性別平等政策綱領核心議題座談會」。

10.檢視本府教育局、衛生局和社會局針對雙(多)胞兒童福利需求之照顧服務。

第八屆成果(任期10031日至102228日止)

一、性別主流化

1.賡續執行「臺北市政府推動各機關訂定性別主流化實施計畫總計畫(100-103年)」,並為因應本府CEDAW法規檢視第二、三階段審查作業,促請所有機關提前於102年初均成立性別平等專案小組。
本府一級機關()業全數於1024月完成性平小組設置,於機關()內深化相關工作推動,提升市府同仁性別敏感度。

2.促請本府公訓處規劃本府性別議題聯絡人訓練課程。

3.促請本府主計處每年編製「臺北市性別統計圖像」中英文版。
本府主計處已納入常態業務,自100年開始編製99年之性別統計圖像,包括人口成長、婚育概況、勞動就業、交通運輸、醫療保健等11個面向。

4.促請本府法務局擬訂臺北市政府市法規訂()案性別影響評估表,推動本市法規納入性別平等概念,落實性別平等。
本府法務局已完成「臺北市政府自治條例(制定/修正案)性別影響評估表」,於10266日函發本府各一級機關,擬辦本市自治條例制定案及修正案時,須就該草案進行性別影響評估,填具評估表後一併函送法務局審議。另於103114日修正發布之「臺北市政府所屬各機關法制作業應注意事項」法制化該程序。

5.請本府研考會研擬本府各機關填寫性別影響評估表之機制。
本府研考會業擬訂「臺北市政府公共工程中程計畫性別影響評估試辦表」,於102年起試辦。

6.促請本府主計處針對本府性別預算之執行規劃提出具方案建議。
本府主計處業於102年研訂「臺北市政府各機關性別預算實施計畫」,以循序漸進的方式,推動本府確實執行性別預算相關業務。

7.促進本府人事處依據行政院金馨獎評選項目及本府推動性別主流化實施計畫修正「臺北市政府獎勵所屬促進性別平權優良機關學校實施計畫」。
本府人事處業於102年修正並更名為「臺北市政府所屬機關學校推動性別主流化績效優良獎勵計畫」。

8.促請本府研考會擔任本府各一級機關推動性別主流化實施計畫之考核單位。
本府研考會業研訂「臺北市政府102年推動性別主流化訪評計畫」,於102911月率專家學者至33個一級機關()實施共33場次之訪評會議,並針對委員提出應改進或建議事項之辦理或參採情形後續追蹤列管。

9.持續檢討並列管本府任務編組委原員性別比例符合情形,決議「除法令另有規定,及由特定職務人員擔任之委員佔委員總數二分之一以上者外,任一性別委員應佔委員總數三分之一以上」。

10.配合行政院性別平等會「性別平等大步走-落實消除對婦女一切形式歧視公約計畫」,辦理CEDAW法規檢視相關訓練及宣導,並進行本市CEDAW法規檢視作業,101年完成本市144個自治條例檢視。

11.推動本府各項性別主流化相關工作,榮獲行政院第10屆推動性別主流化金馨獎團體獎、特別事蹟獎及第11屆特別事蹟獎。

二、女性權益與性別平等政策措施

1.持續監督本府「臺北市女性權益保障辦法執行成效」,並提出共通性填報原則。

2.持續推動「臺北市政府促進男性參與性別平權-鼓勵男性參與多元父職角色方案」,由臺北市社會局、教育局、勞動局、衛生局、民政局、文化局及觀傳局共同執行。

3.促請本府教育局進行「臺北市性別與運動之調查」研究案,針對本市各級學校及各區運動中心現況進行研究調查,並依研究結果賡續推動各校逐年編列經費改善各運動場館、游泳池之男女淋浴間之數量與比例,將各校游泳池淋浴間數量與比例列為泳池評核重點,並擬訂本市各區運動中心「男女衛浴設施比例不足」及「淋浴區上鎖問題」等改善階段與措施。第三屆成果

4.促請本府消防局、警察局、衛生局專案報告有關「女性災害時的應變準備」,並與公訓處合作辦理專題研習班。

第九屆成果(任期10231日至104228日止)

一、性別主流化

1.延續第七屆委員提案,第八屆委員建議,大力推動本府成立高層級之性別平等專責機制。
本府業於10337日婦女節前夕,首創先例,成立全國地方政府第一個「性別平等辦公室」,層級直屬於市長室,配置專職人力,整合規劃全市性別平等政策,督導市府33個一級機關()具體落實於各項施政中,並持續推動臺北市女性權益促進委員會事務,立基於優良傳統,再創臺北市性別平等新紀元。

2.本會擴大改組為6分工小組:就業經濟及福利組、人口婚姻及家庭組、教育媒體及文化組、健康及醫療組、人身安全及法律組、環境能源與科技組。促請本府33個一級機關()共同參與,分別由本府勞動局、社會局、教育局、衛生局、警察局及產業發展局擔任各分工小組秘書單位。

3.賡續追蹤列管「臺北市政府102年推動性別主流化訪評計畫」委員提出應改進或建議事項之辦理或參採情形。

4.持續檢討並列管本府任務編組委原員性別比例符合情形,決議取消排除條款,所有任務編組應符合三分之一性別比例原則。

5.配合行政院性別平等會「性別平等大步走-落實消除對婦女一切形式歧視公約計畫」,辦理CEDAW法規檢視相關訓練及宣導,並進行本市CEDAW法規檢視作業,102年共召開9次專案審查會議,各機關性平專案小組召開66次審查會議,已完成本市412自治規則、1,638個行政措施檢視。

6.持續推動本府及各機關()性別主流化相關工作,第12屆行政院推動性別主流化金馨獎特別事蹟獎,本府共計8個機關提報,其中民政局及工務局獲入圍(尚未公告結果)。

二、女性權益與性別平等政策措施 

1.聽取本市「推動同志權益相關政策」專題報告,並提出具體精進建議。

2.促請本府辦理「臺北市政府雙多胞胎友善政策與措施跨局處座談會」,於會中討論雙多胞胎家庭的現況與處境、需求外,亦由本府各機關說明曾有辦理或納入雙多胞胎為服務對象之方案及未來可新增之相關服務措施。

3.促請本府交通局研析本市幼童搭乘捷運、計程車、公車、Youbike 等公共運輸工具之安全性與便利性議題。

4.本會6分工小組研擬各該組103104年之亮點策略並提報執行成效,任務目標包括就業經濟及福利組「創造性別友善職場環境及促進工作與家庭平衡」、人口婚姻及家庭組「支持多元型態家庭」、教育媒體及文化組「提升全民參與運動、破除運動性別盲」、健康及醫療組「解構醫療照顧及哺乳環境之性別刻板印象」、人身安全及法律組「建構人身安全行動空間」、環境能源與科技組「運用設計,營造性別友善公共空間」。

5.本會6分工小組於各領域議題深度研析,包括社會住宅及類此之公營住宅之性別議題、安親班及學校外包單位性騷擾防治教育訓練及觀念宣導執行情形等。

6.持續追蹤各機關()性別平等專案小組議案及性別主流化工具運用情形,發掘值得發展之性別議題並研處列管。包括本市發展遲緩兒童男女比例、本市市民運動相關性別統計、設置友善育嬰室、本市老人社會參與之性別差異、身心障礙女性之生育醫療服務議題等。

三、國際參與

1.促成本府組團擴大參與2015年聯合國婦女地位委員會(CSW)暨非政府組織婦女地位委員會(NGO-CSW)。
本府4位府內外代表將於3月前往美國紐約參與NGO-CSW,將首次辦理1場次平行論壇,由本府3位代表及2位國際講者,共同研討臺北市於推動女性權益及性別平等工作上公私合作之經驗,與國際 NGO 分享交流。另有1位代表將於駐紐約台北經濟文化辦事處舉辦之研討會,分享臺北市性別平等專責機制之推動歷程與實踐CEDAW之經驗。

2.促請本府響應全美市長會議支持之Cities for CEDAW活動,期望成為全美之外第一個響應的國際城市,提升臺北市能見度。